Index égalité professionnel 2026
Conformément à la loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018, notre société a obtenu la note de 85/100 à l’Index de l’égalité professionnelle au titre de l’année 2026.Cet index global reflète le niveau de résultat en matière d’écart de rémunération entre les femmes et les hommes pour l'année 2024 au titre des données 2023 conformément aux dispositions de l’article D.1142-5 du code du travail.
Index global de 85, décliné par indicateurs comme suit :
Indicateur écart de rémunérations : 37/40
Indicateur écart de taux d'augmentations individuelles : 35/35
Pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : NC
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10